成本之痛
基于手机和电池市场恶劣环境，缩减成本开支变得更为重要。
财报显示，截至今年6月30日，比亚迪股份员工总数为12万名左右，员工成本总额占公司营业额的11%左右。而去年底，比亚迪员工总数为13万左右，员工成本总额占公司营业额的14%左右。按照以上数字计算，比业迪股份今年上半年的裁员幅度在1万人左右。
而比亚迪股份旗下比亚迪电子（0285.HK）昨天发布的半年报也显示，截止到6月30日，比亚迪电子员工总数为3.5万人，相比2008年底的3.9万人减少了4000人。
比亚迪股份电池业务有关负责人昨日对CBN记者表示，由于生产线自动化程度加强，电池业务今年上半年也裁减了一部分员工。
尽管裁员让比亚迪股份成本开支有所减少，相比竞争对手富士康国际（02038.HK）来说，其经营压力依然沉重。
比亚迪电子的财报显示，其员工成本总额占公司营业额的13%，对比去年同期比亚迪电子的财报，比亚迪电子的员工人均成本还是上升了11.9%。相反，富士康国际员工人均成本比去年同期下降了23.2%。
其中的关键就在于，富士康国际正在将深圳的生产工厂转移到河北廊坊，而比亚迪电子的生产基地在深圳。去年深圳市最低工资标准从750元增长到900元，廊坊开发区的最低工资标准为750元。
“可以预见富士康与比亚迪之间的竞争会越来越激烈。”深圳一家国产手机高层表示，由于金融风暴，全球手机市场格局已经发生变化，中国手机已经在国内和海外市场均成功突破了国际手机巨头的封锁，全球市场份额接近四成，其中华为和中兴目前的全球市场排名可能已经到第五或第六，而有“蚂蚁雄兵”之称的中国手机军团也在全面蚕食国际手机巨头的份额。
去年下半年，在国内手机市场排名第一的天宇朗通的手机代工业务也从比亚迪电子改移到富士康国际。上述国产手机高层表示，比亚迪电子和富士康国际不仅在国际品牌厂家客户的竞争加剧，在争夺国内厂商客户上也不遗余力。
