“男性在企业业务发展方向上更具全局和长远眼光，”他说，“但是女性比男性更善于倾听，她们能更好地处理办公室中不断出现的小矛盾。”
“另一方面，许多女性觉得自己能够做得与女上司一样好，甚至比上司更好，而只有一小部分女性称自己的工作能力与男上司不相上下。”
女性自视低
美国一项最新研究也显示了职场性别差异。新墨西哥大学研究人员发现，女性经理人比同职位的男性更易低估上司对自己工作表现的评价。
在这项调查中，研究人员要求来自全美各行业的251名男、女经理人评价自己的工作表现，他们的上级、同级和下级也对他们进行评价，与此同时，男、女经理人还需预测他人给自己的评价。
评价内容涉及领导能力相关的9个方面，分别是沟通能力、主动性、自我意识、自控能力、移情作用、凝聚力、团队协作能力、分歧处理能力和可信赖度。
结果显示，男性受调查者稍微高估上司给自己的评价，而女性受调查者则平均低估上司的评价约11%。
研究人员说，调查结果从某一方面说明不少女性难以升任管理高层以及男女雇员间存在工资悬殊的原因。
