“单位必须无条件让本人享受法定假日；不允许单位安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等……”日前，一份史上最牛合同在网上流传。制造该合同的女大学毕业生自称品学兼优，却因在求职时递交这份合同被70余家单位拒之门外。消息一出，舆论热议，多方人士认为求职者维护自身权益无可厚非，但就业心态未能摆正是求职失败最大原因。近年来，越来越多的报道中不乏出现的那种嚣张自我的“格格党”。他们无知扮嗲、狂妄自大，动辄就炒老板鱿鱼，大小姐脾气随时爆发，好高骛远却能力有限。除了要享受格格那样的特权，却与职场规则格格不入。
职场格格党 嚣张还是勇敢
职场“格格党”，是勇敢还是嚣张？
早在2007年，上海一项求职调查就显示，95%的应届毕业生工作一年就想跳槽。许多职场人也开始发现，“85后”的职场新人以比前辈高2~3倍的速度在跳槽、换岗，而辞职书上的理由却异常统一：无法找到今后的发展方向。这时候，人们开始纷纷质疑：中国的新生劳动力到底怎么了？
而此次史上最牛的合同，更是将这些贪图享受、拒绝付出的“格格党”推到了舆论的风口浪尖。环亚瑞智人力资源有限公司(Asia Bridgehr)深圳分公司高级顾问，职业猎头甘琳芳从人力资源角度对该事件进行了点评。
Q：70次求职被拒绝，是就业态度出问题还是单位本身有问题？
A：非常肯定这是应聘者心态出了问题，不管是新人求职还是高级职业经理人择业，首先应该考虑的都是我能给企业带来什么价值，其次再考虑我的付出与获得是否成正比。
Q：新人有必要一开始就表明态度吗？
A：表明态度是有必要的，但语言方面要有艺术，形式要合理。如果不喜欢加班，可以选择一些外资企业，这方面他们做的比较人性。或者面试的时候口头先了解，不要把拒绝和否定的语言当面表达。
Q：如何看待合同中提到的“不得以任何名义剥夺其休假的权利”和“不参加职责范围以外的工作，如陪酒”？
A：节假日加班和陪酒的事情在任何一个公司都有可能遇到，要是不接受这些条件，严重的讲她会丧失所有机会，因为一旦提出这样的要求，我们可以分析一下企业会怎么样来看待这个人——太计较个人得失，思想刻板，看到的全是社会的阴暗面。
